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“用工荒”蕴含转型升级新机遇

2014-02-19 13:41:00 ???? 作者: ???? 来源:万博体育app1.2.7_万博娱乐+app无法查找_英超联赛直播_万博app
  □ 本报评论员 孙秀岭

  春节刚过,很多地方“用工荒”,“抢人大战”此起彼伏,不少求工若渴的企业不禁问:“工人都去哪儿啦?”

  “用工荒”是一种供需失衡,不仅意味着企业招工难,也折射了工人的紧缺和价值。我们在“荒”中看到,大量进城农民工“饥不择食”、供过于求的时代已经过去,用工企业居高临下、“挑三拣四”、随意压低报酬的时代一去不复返。如今,提升工资待遇、改善生活环境,是不少企业的抢人法宝。“荒”是调整用人单位与劳动者关系的巨大推动力。如果不能以员工为中心,处处为员工着想,让员工体面劳动、体面生活,就永远摆脱不了“用工荒”。

  “用工荒”所传递的积极信号,不仅体现在劳动价值上,更蕴含在转型发展中。在劳动力市场上,那些产业链低端、劳动密集、劳动强度大的厂家,那些依靠廉价劳动力赚取微薄利润的企业,常常是“荒”的主角。“荒”是通向科学发展的催化剂。那些低端低质低效的制造商,要么加快脱胎换骨、转型升级,向产业链高端发展,向价值链两端攀升,要么在优胜劣汰中越走越窄,直至无路可走。

  “用工荒”,是由市场供需引发的,也必然由市场来解决,但这不意味着有关部门可以当旁观者。市场经济条件下,工人去哪儿是“用脚投票”的,那些有一技之长的劳动者最受追捧、最紧俏,“用工荒”实质也是一种“结构荒”。让农田走出的新人尽快成长,有效的技能培训是关键环节,这离不开政策扶持和资金支持。更为重要的,“用工荒”与环境息息相关,用工环境不仅取决于企业,更是由法治环境、政策环境、社会保障环境和创业环境等决定的,作为营造环境的主体,地方政府可以做得更为出色。

孔令伟

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